フリーランスは福利厚生を利用できるのか
福利厚生は企業が従業員やその家族に対して提供する報酬です。従業員が安心して働けるような制度を用意し、日常生活をサポートすることで人材の定着を図ります。社会保険料は企業が一部負担してくれるので、従業員は最低限の出費で社会保険を利用できます。ただし、フリーランスは会社員ではありません。そのため、フリーランスには福利厚生がないとイメージする人も多いようです。しかし、フリーランスでも独自に福利厚生サービスに加入すれば、様々なサポートを受けられます。
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フリーランスが福利厚生を利用する方法
福利厚生は企業が従業員やその家族に対して提供するものです。そのため、フリーランスには福利厚生がないと思っている人も多いようですが、独自に福利厚生サービスに加入すれば利用できます。クラウドソーシング事業者や公益団体などがフリーランス向けに福利厚生サービスを提供しているので、自分に合ったものを選びましょう。
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リスク回避のためにも利用するのがおすすめ
福利厚生サービスに加入することで、様々なリスクに備えられます。フリーランスは自分で働くペースを調整できますが、それを誤ると心身の健康が損なわれてしまいます。また、契約トラブルなどのリスクもあるため、事前に対策しておかなければなりません。負担を最小限にするためにも、福利厚生サービスを利用しましょう。
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そもそも福利厚生とは
福利厚生とは、給与や賞与などの労働対価に加えて、従業員やその家族に提供する報酬のことを指します。終身雇用がなくなりつつある今、企業は福利厚生を充実させることで人材の定着を図っています。福利厚生には大きく分けて「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2つがあり、それぞれ特徴が異なります。